Контакты
+7 (968) 938-59-92


Сколько вы готовы потратить на создание ролика о своей компании?
Менее 50 000 рублей
50 000 – 100 000 рублей
100 000 – 200 000 рублей
200 000 – 300 000 рублей
Более 300 000 рублей










 
» » Заинтересованы ли работодатели в видео-резюме?

0

Заинтересованы ли работодатели в видео-резюме?

  • Дата: 14-05-2014, 14:40
  • Просмотров: 1472

Если вы еще не получали видео-резюме от кандидатов на должность, в скором времени обязательно получите. Эта тенденция набирает все большие обороты, и сейчас видео-резюме становятся новой «клевой штучкой». Более того, дискуссия идет уже не о том,  стоит ли создавать видео-резюме, а том, как создать профессиональное видео-резюме, увеличивающее шансы успешного трудоустройства. В общем, работодатели столкнутся с новинкой, хотят они этого или нет.

К тому же, большинство работодателей готовы просматривать видео-резюме.  Согласно последнему опросу Vault Inc., издания, публикующего информацию о карьере:

«89% работодателей сказали, что просмотрят видео-резюме, если им пришлют его именно в таком формате. Несмотря на то, что большинство работодателей еще пока не использовали эту технологию в качестве оценочного инструмента – только 17% на самом деле просматривали видео-резюме – большая часть опрашиваемых готовы к просмотру».

«Основная причина по которой работодатели готовы просматривать видео-резюме – это возможность оценить способность кандидата профессионально держать и представлять себя».

Что работодатели находят в видео-резюме

Как работодатель, и согласно сведениям от других работодателей, могу сделать вывод о том, что большинство присылаемых видео-резюме крайне не профессиональны, и, более того, способны создать отталкивающее впечатление. Описание своих профессиональных навыков с хихиканьем, или обсуждение не связанных с работой хобби негативно отражаются на возможности трудоустройства. Как, впрочем, и непрофессиональная одежда и неэффективная подача.

Еще одной распространенной жалобой со стороны работодателя является длина видео. Если работодатель заинтересован в кандидате, то после просмотра сопроводительного письма к резюме или самого резюме, он может перейти по ссылке на видео-резюме и просмотреть его одну-две минуты. Согласно вышеупомянутому исследованию Vault, Inc., только 17% работодателей просматривали видео-резюме. Посмотрите на советы Элисон Дойл для трудоустраивающихся, в особенности советы по созданию профессиональных видео-резюме, приемлемых для работодателей.

Что не так с видео-резюме?

С точки зрения работодателя, меня тревожат несколько аспектов касательно видео-резюме. В США кандидаты давно уже воздерживаются от упоминания личной информации и включения фото в резюме из-за соображений дискриминации и связанных с ней законов. То есть, работодателям стоит учесть несколько моментов, связанных с видео-резюме.

Видео-резюме увеличивают вероятность того, что менеджеры начнут дискриминирующие относится к кандидатам, ведь – давайте смотреть правде в глаза – вне зависимости от всех навыков и опыта в мире, большинство работодателей все равно нанимают кандидатов, похожих на их текущих успешных сотрудников. С точки зрения корпоративной культуры, это может быть  не так уж плохо, но с точки зрения разнообразия, это довольно тревожная тенденция. Более того, многие работодатели Европы (и не только), никогда не переставали требовать включения фотографии и личной информации в резюме.

В нашем сутяжном обществе существует немалая вероятность тог, что работодателя впоследствии обвинят в дискриминации, ведь видео-резюме предоставляет информацию, которую невозможно было бы получить на базе бумажного резюме. Информацию, которую в большинстве случаев вы и не хотели бы знать из-за вышеупомянутой возможности дискриминации.

Тем не менее, специалисты по карьерному росту говорят о том, что та же вероятность дискриминации вероятна и на протяжении подбора подходящего кандидата. Как отметили Ecommerce Times:

«Тайлер Редфорд, генеральный исполнитель ResumeBook, утверждает что как работодатели, так и карьерные центры, скептично относятся к видео-резюме, и менее трети пользователей создавали резюме в таком формате, несмотря на то, что сейчас именно такая тенденция является ключевой особенностью рынка.

«Тем не менее, Редфорд и другие сторонники говорят, что дискриминация может произойти и во время собеседования, так что из одних соображений потенциальной дискриминации кандидатам на должность не стоит отказываться от видео-резюме».

Другие юристы советуют своим клиентам не просматривать и не принимать видео-резюме при приеме на работу из-за вероятности исков о дискриминации касательно возраста, пола, расы, или инвалидности.

«Не надо вообще с ними связываться», говорит Деннис Браун, юридический консультант из Сан Хосе, Калифорнии, из филиала компании Littler Mendelson, рассказавшей на последнем семинаре об опасностях видео-резюме. Браун обеспокоен тем, что видео-резюме предоставляет все детали о расе, поле, инвалидности, возрасте человека – именно те детали, которые могут стать причиной судебного иска. Он считает, что работодателям  стоит придерживаться старомодных, бумажных резюме для снижения риска вовлечения  в судебные дрязги, ассоциируемые с видео-резюме».

«Комиссия по равным возможностям трудоустройства выразила те же опасения, также уточнив, что видео-резюме могут привести к исключению менее технически грамотных кандидатов, или же меньшинства людей, не располагающих подключенными к интернету компьютерами или видео-камерами».

С обратной стороны, работодателям также стоит кое о чем подумать перед тем как требовать видео-резюме. Оно будет уместно для кандидатов на должность, где необходимы навыки презентации, или же в индустриях, где необходимо портфолио. Пока что, работодателям не пришлось сталкиваться с судебными исками из-за видео-резюме.

«Пока что еще никто не подал иска за дискриминацию на основании видео-резюме. Но Джордж Ленард, юридический консультант по трудоустройству из Сэн-Луиса, говорит, что не исключены иски из-за «неравноправного отношения».Если работодатель потребует видео-резюме, то кандидаты без видео-камер или подключенных к интернету компьютеров могут сказать, что их заранее исключили».

Наконец, принимая во внимание то, что среднестатистическое резюме просматривается в течение пары секунд, ожидать того, что работодатель будет тратить время на просмотр видео-резюме – значит ожидать слишком многого. И мне даже страшно подумать об исках будущего, когда работодателей обвиняют в поверхностном просмотре полученных видео-резюме.

Последние советы о видео-резюме

Видео-резюме могут оказаться кстати, если вы рассматриваете кандидатуру человека, которому для собеседования придется ехать издалека. В то же время, телеконференции, встреча на Second Life, или же традиционный телефонный разговор тоже способны минимизировать фактор расстояния. В современном мире есть немало способов переговорить лицом к лицу даже на расстоянии.

От работодателей ожидается не дискриминирующее отношение к кандидатом на протяжении всего процесса трудоустройства. Точно таким же должен быть и подход к оценке видео-резюме. Или же, просто не принимайте их совсем; возвращайте любые полученные видео-резюме с указаниями следовать инструкциям в вашем объявлении, и отправлять соответствующие  заявки.


  • Яндекс.Метрика
Наверх © 2013 Copyright. video4pro.ru - Все права сохранены. При копировании материалов с сайта, ссылка на источник обязательна!