Контакты
+7 (968) 938-59-92


Сколько вы готовы потратить на создание ролика о своей компании?
Менее 50 000 рублей
50 000 – 100 000 рублей
100 000 – 200 000 рублей
200 000 – 300 000 рублей
Более 300 000 рублей










 
» » 10 Способов Внедрить Видео во Внутреннюю Коммуникативную Стратегию

1

10 Способов Внедрить Видео во Внутреннюю Коммуникативную Стратегию

  • Дата: 7-10-2013, 13:05
  • Просмотров: 2308

Хорошо поставленное внутреннее общение – с подчиненными, начальством, или волонтерами – помогает создать такую рабочую среду, при которой каждый отчетливо понимает основные цели компании и ориентируется на их достижение. Видео помогает формированию благоприятной рабочей среды. Видео доносят цели, достижения и ориентиры в простой и доступной форме, таким образом воодушевляя подчиненных, так как именно видео предоставляет им знания и инструменты, необходимые для принятия обоснованных решений. Ниже приведен список некоторых инновационных способов по внедрению видео во внутреннюю коммуникативную стратегию.

1. Отчеты и презентации. Видео очень доходчиво доносит сообщения. Почему? Потому что видео работает сразу с двумя органами ощущений – зрением и слухом. Согласно исследованиям, информация запоминается в шесть раз лучше, если она представлена как визуально, так и устно.

2. Корпоративная почта. Придя на работу, большинство людей первым делом проверяют почту. Внедрив видео в корпоративные письма, вы можете быть уверены, что ваше сообщение будет услышано.

3. Форумы. У многих компаний существуют внутренние сети и форумы, где подчиненные могут проверять позднейшие новости. Они отлично подходят для размещения видео, доступных к просмотру длякаждого сотрудника.

4. Редактируемые страницы. Многие компании создают собственные редактируемые страницы, на которых сотрудники могут размещать объявления о последних событиях и обмениваться информацией. Инструкционные видео и видео с пошаговыми советами идеально подходят для таких страниц.

5. Техническая поддержка. Одной из наиболее часто посещаемых страниц любого сайта (как внутреннего, так и внешнего) являются страницы технической поддержки. Здесь вы сможете ответить на часто задаваемые вопросы и даже наглядно показать решения наиболее распространенных проблем.

6.Страницы «О Компании». Сделайте страницу «О Компании» более персонализированной. Такие изменения будут с радостью встречены вашими посетителями, так как они смогут продемонстрировать кто вы, и чем вы занимаетесь в очень короткий промежуток времени. Этот подход еще и является отличной стратегией найма новых сотрудников!

7. Здравоохранительные и юридические вопросы. Предоставление информации одействующих страховых пакетах, а также разъяснение вопросов безопасности – это деньги потраченные не зря.

8. Обучение. Видео может оказаться отличным способом обучения новых сотрудников, и к тому же, оно более экономически выгодно, чем обучение лицом к лицу. Задумайтесь о внедрении видео в разработанные обучающие программы. 

9. Вопросы-Ответы. В вашей компании есть «ящик для предложений»? Вы можете отреагировать на вопросы, волнующие ваших сотрудников в более личной форме видео ответа.

10. Внутренние аналитические отчеты. Аналитический отчет, как правило, подробно разбирает определенную ситуацию или проблему. Что это была за проблема, решение, или улучшение? Подобные ситуации демонстрируют почемубыли введены определенные изменения, или почему стали применяться новые методы.


MichaelPn (написал 2 апреля 2014 13:09)
Группа: Гости
Кино шаблоны для ucoz ucoz-info.ru.

  • Яндекс.Метрика
Наверх © 2013 Copyright. video4pro.ru - Все права сохранены. При копировании материалов с сайта, ссылка на источник обязательна!